一、工資信息導(dǎo)入。

　　月薪導(dǎo)入包括:崗位等級工資、崗位等級工資調(diào)整、假工資導(dǎo)入、津貼導(dǎo)入、獎金導(dǎo)入、風險基金導(dǎo)入等。其中:崗位等級工資可以引入上個月的數(shù)據(jù)，引入后不能直接調(diào)整。如有調(diào)整，必須通過崗位等級工資調(diào)整功能來實現(xiàn)。津貼。獎金可以實現(xiàn)兼職人員的津貼。獎金等操作。完成上述操作后，可啟動分公司工資匯總操作。

　　該軟件通過先出勤后的工資順序確定了工資管理模塊的業(yè)務(wù)邏輯關(guān)系。同時，針對需要收集的數(shù)據(jù)量巨大的情況，提供了Excle批量導(dǎo)入、上月數(shù)據(jù)引入等多種方式，有效減少了操作人員的，節(jié)省了操作時間。

　　1.社保福利。

　　社會保障福利由地區(qū)標準和社會保障登記兩部分組成。

　　金石·工資制度-社保福利。

　　根據(jù)當?shù)噩F(xiàn)行政策和社保/公積金收繳比例，系統(tǒng)及時收繳調(diào)整收繳基數(shù)。在此基礎(chǔ)上，各分支機構(gòu)所屬人員當月社保和公積金繳納金額自動計算。

　　2.個稅

　　金石·工資制度-個稅。

　　1.人員申報模板。

　　1.人員申報模板為每月生成納稅人員申報模板的格式數(shù)據(jù)。

　　2.上個月的數(shù)據(jù)可以在人員申報模板中引入，然后根據(jù)需要進行修改，形成本月的數(shù)據(jù)。

　　二、個人所得稅公式的定義。

　　1.根據(jù)當前個人所得稅政策完成的計算公式預(yù)設(shè)。

　　2.后期個人所得稅政策再次調(diào)整的，可按需調(diào)整。

　　三、總部工資匯總。

　　1.在所有分公司工資匯總完成后，才能編輯總部匯總。

　　2.總部工資匯總的主要目的是按人匯總所有工資后，每個人的累計應(yīng)付金額用于計算個人所得稅調(diào)整。

　　3.按個稅調(diào)整政策計算個稅調(diào)整，生成后寫入總部工資匯總賬套。

　　根據(jù)新舊政策標準，軟件及時調(diào)整相應(yīng)的個人所得稅計算公式，通過人員信息和計算公式自動計算當月個人所得稅扣除金額。

　　五.工資查詢。

　　金石·工資系統(tǒng)-工資查詢。

　　通過工資、社會保障福利、個人所得稅的數(shù)據(jù)輸入，軟件自動統(tǒng)計各分支機構(gòu)的實際工資，幫助客戶及時準確實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)報表分析，為企業(yè)的工資管理提供有力支持。

　　分公司工資匯總：

　　1.在匯總分公司工資之前，需要導(dǎo)入各種工資信息。完成月度社保福利。

　　2.根據(jù)分公司實現(xiàn)工資匯總，可以看到分公司各人員的工資匯總信息。

　　3.分公司匯總時，自動計算工資(崗位等級工資)、假工資、津貼、獎金、社保福利金額。個人所得稅的金額只有在總部匯總后才會計算。

　　六.用戶評價。

　　該系統(tǒng)最終能夠順利上線，并與金石團隊協(xié)助客戶在薪酬管理方面進行了大量的流程梳理。功能整合工作密切相關(guān)。

　　實施后，客戶一致認為，他們的管理目標和期望最終通過金石企業(yè)私有云平臺的快速高效開發(fā)和定制實現(xiàn)。大大提高了他們的信息管理水平，減少了大量繁瑣的人工操作，超出了原來的要求和目標。