施工企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化升級存在的問題及措施分析。

　　合理的認知和適當?shù)陌l(fā)展節(jié)奏。

　　從國家層面來看，數(shù)字化和智能化已經(jīng)涉及到城市、工業(yè)和國家發(fā)展的全面戰(zhàn)略。相關(guān)人員應(yīng)系統(tǒng)地考慮和規(guī)劃各時期的目標和方向，促進我國的數(shù)字化建設(shè)。從企業(yè)層面來看，許多建筑企業(yè)陷入了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的泥潭。有些企業(yè)不能結(jié)合自身的特點和能力，只能單獨尋求高度和應(yīng)用程序的完整性。他們很少關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型，需要關(guān)注輕概念、重應(yīng)用和實際工作，這很容易導致與實際情況脫節(jié)。同時，一些建筑企業(yè)對數(shù)字形勢和價值缺乏了解，簡單地將數(shù)字投資視為額外的成本和負擔，而不是長期的投資項目，因此在數(shù)字化趨勢下極其被動。針對這種情況，建筑企業(yè)應(yīng)以需求為導向，根據(jù)自身節(jié)奏實現(xiàn)數(shù)字化。

　　創(chuàng)造健康和諧的數(shù)字生態(tài)環(huán)境。

　　健康完整的數(shù)字生態(tài)環(huán)境與企業(yè)控制模式、一般市場機制規(guī)范、國家標準、法律政策等方面有關(guān)。數(shù)字技術(shù)提供了新的工作流程和管理模式。只有專業(yè)完整的機制和標準體系才能防止行業(yè)混亂，促進行業(yè)的長期發(fā)展。雖然中國發(fā)布了許多相關(guān)標準，但沒有細分，但仍存在監(jiān)管細分、信息交互、資源所有權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、使用權(quán)、參與者權(quán)益分配模式等漏洞。制定標準法規(guī)的難度系數(shù)較高，需要長期整合和分析各地區(qū)的發(fā)展，建立健康完整的數(shù)字生態(tài)環(huán)境，使數(shù)字建設(shè)項目具有基礎(chǔ)和價值。

　　提高數(shù)據(jù)管理水平。

　　數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用正在從技術(shù)元素轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒃亍Ｓ捎诮ㄔO(shè)項目本身的復雜性和一次性特點，信息存儲量大，類型多，及時性明顯。同時，隨著許多建筑企業(yè)項目數(shù)字化水平的提高，相關(guān)人員應(yīng)收集大量的數(shù)據(jù)信息。這些信息的積累和創(chuàng)新，從定量變化到定性變化，可以給管理者帶來更合理的決策建議，實現(xiàn)行業(yè)的長遠發(fā)展。然而，一些建筑企業(yè)往往忽視數(shù)字技術(shù)的重要價值在于數(shù)據(jù)和信息。同時，在當前管理工作的前提下，增加信息控制任務(wù)。企業(yè)任務(wù)多，維護成本高，無法考慮信息的深度挖掘。因此，低成本獲取、存儲、統(tǒng)計、分析和交互信息應(yīng)成為當前數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重大挑戰(zhàn)之一。

　　4.為人才打下足夠的基礎(chǔ)。

　　雖然相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才規(guī)模正在上升，但由于數(shù)字技術(shù)仍是一種新技術(shù)，仍處于初始發(fā)展階段，數(shù)字人才仍相對稀缺，知識結(jié)構(gòu)相對單一，知識的實際應(yīng)用水平不高。對于那些有豐富建筑經(jīng)驗的經(jīng)理來說，他們可能缺乏數(shù)字技術(shù)思維，很難在短時間內(nèi)改變傳統(tǒng)的思維方式。因此，未來應(yīng)有效完成項目建設(shè)領(lǐng)域的數(shù)字人才梯隊，為建設(shè)項目的數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　總結(jié)

　　綜上所述，我國建筑業(yè)正在進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。此后，建筑企業(yè)應(yīng)積極參與科技發(fā)展浪潮。建筑業(yè)要實現(xiàn)合理轉(zhuǎn)型，離不開正確的決策、適當?shù)墓?jié)奏和全領(lǐng)域員工的努力，共同構(gòu)建以信息為核心的數(shù)字經(jīng)濟機制，創(chuàng)新建筑業(yè)的生產(chǎn)模式。